权亚律师事务所与pg电子游戏官网官方网站劳动法与社会保障法研究所共同设立了“权亚劳动法奖学金”，2017年9月27日公布了《2017-2018年度第十届权亚劳动法奖学金征文启事》，2018年5月18日论文征集截止。
本奖学金专家评审委员会组织了匿名评审，本着宁缺毋滥的评审原则，根据参评论文的实际情况对征文启事设立的奖项和金额进行了调整，现将拟授予奖项的名单公告如下：
一等奖3篇（6000元/篇）
苏晖阳（2016级法律硕士研究生）、董学智（2014级法学博士研究生）：《劳动合同法》修改的争议与评析
涂丽（2014级本科生）：公司高管人员区分适用劳动法问题研究
黄珊珊（2017级法律硕士研究生）：群体性劳动纠纷的公私混合型诉讼模式设想与构建
二等奖4篇（4000元/篇）
胡翔（2016级法学博士研究生）：分配视阈下《劳动合同法》规范罅隙之审思——题解高龄劳动者在岗保护
包康赟（2017级法学硕士研究生）：理想的“区分调整”标准：从“身份”到“能力”——论高级管理人员的劳动法律适用
宋悦（2017级法学硕士研究生）：社会组织在集体劳动关系转型中的功能失调与重新定位
郭程（2017级法学硕士研究生）：我国集体合同效力之实现困境
三等奖5篇（3000元/篇）
于娜（2014级本科生）：劳动弹性化趋势下的我国无固定期限劳动合同制度的再思考
马歆悫（2017级法学硕士研究生）：劳动合同法语境下高管解聘的法律适用
李忱（2017级法学硕士研究生）、林德娴（2017级法学硕士研究生）：外国人在我国就业时的劳动关系认定与权利范围
李强强（2015级法律硕士研究生）：我国竞业限制制度法律问题研究
郑媛（2016级法学硕士研究生）：用人单位调整劳动者工作岗位行为法律规制研究——以我国150件司法案例的实证研究为基础
颁奖仪式及相关学术讲座定于2018年10月10日15:10-18:00在pg电子游戏官网官方网站二教301教室举行，请上述拟授予奖项的获奖者按时到场参加颁奖活动，否则，视为放弃奖项。
pg电子游戏官网官方网站劳动法与社会保障法研究所
2018年9月12日